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2018年8月27日IRIS体系改版审核

以人为本，有用即是才。2018年本公司开展了员工满意度调查情况总结大会，通过员工的献计献策活动，总结了创新业务流程、改善经营管理、推动技术升级、提高效率和效益等方面意见，号召各位职工凡是对公司发展有利的问题，都能不拘内容地提出，并且公司会不定期对提出的建议进行评审，对有重要贡献的将给予重奖。

2018年为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律法规及公司章程的规定，要求所有员工都必须对自己的岗位职责和程序文件熟悉，在工作过程中做到工作有法可依，有章可寻，特制订本公司管理制度大纲。

为了丰富广大员工的业余生活，增强员工团结协作的精神。公司特举行冬季三人四足比赛，在活动的过程中大家都积极参与，在活动过程中向着共同目标团结一致共同前进，大家心向一处想，劲向一处使。

为了更好的调动广大职工崇尚技术、学习技能的积极性，弘扬工匠精神，鼓励职工岗位成才，更好的做好本职工作，激发员工学技术、比技能、争创一流的热情，我司参加了在镇总工会、镇人力资源和社会保障服务所、小松（常州）工程机械有限公司的精心组织的薛家镇第一届职业技能竞赛，与来自常州地区各单位电焊顶尖选手展开了一场别开生面的同台竞技比武竞赛，并取得了优异的成绩。

为了提高公司员工的专业技能，加强公司资质建设，满足公司发展和员工职业发展的需要求。2018年12月31日公司组织车工班全体员工进行中级技工考试。期间各位员工都十分重视此次考核，试前认真备考，考试过程中都认真细致。

2019年1月5日,公司各位供应商代表在yl23455永利齐聚一堂,召开2018年度供应商大会。青峰亿康董事长龚田庆、总经理龚峰,在会议上致辞感谢各位供应商在2018年度对青峰亿康的支持。

2018年度优秀员工评选yl23455永利 在2019年1月25日，召开了2018年度优秀员工评选大会 、为表彰先进，树立典型，激励进取，进一步激发员工的积极性、主动性与创造性 ，本次大会本着合理化、公平化和公开化的原则，最终评选出8名表现优异的员工。

客户新品零件内孔技术要求表面粗糙度为Ra0.2，在实际操作过程中通过我们的不断努力，对技术进行革新，大大超过之前客户对零件内孔表面为Ra0.2的要求，实测达到了0.097

2018年度年会为表现优秀的员工进行颁奖